Unsere Stärke ist die Kombination aus „digitalem Personaler“ einerseits und „Recruiting Handwerker“ mit jahrelanger Erfahrung andererseits.
Wir bringen Ihr Jobangebot direkt, modern und zielgruppengerecht zum Interessenten und qualifizierte Bewerber direkt zu Ihnen.
Achtung - hier nur einer unserer Erfolge:
In 5 Monaten ca. 400 Bewerberkontakte Elektriker/Servicetechniker!
Ihr Problem wird nicht mehr sein, dass Sie zu wenig Bewerber bekommen, sondern vielmehr, wie Sie diese „Bewerberflut“ bearbeiten können. Auch hier helfen wir, falls notwendig.
Projektbeispiel:
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